- La première étude menée portait sur les « relations sociales » au sens large. Ce thème regroupe ce qui a trait au fonctionnement interne de l’entreprise, à savoir ; la politique de GRH (rémunération, recrutement, contrat, etc.), l’organisation du travail (modalités de spécialisation et de coordination, horaires de travail, etc.), la gouvernance (instances dirigeantes, dispositifs de participation des salariés, etc.) et les relations sociales au sens strict (représentants du personnel, conflictualité, rattachement à une convention collective, etc.). Notre étude a consisté en des entretiens d’une durée d’une à deux heures avec un membre de la direction des Scop, le/la gérant/e la plupart du temps ou le/la responsable des Ressources humaines parfois. Nous avons également recueilli des informations économiques et financières dans la presse ou sur les sites d’informations sur les entreprises. Enfin, dans le but de consolider nos observations, nous avons diffusé un questionnaire, en version internet ou papier, auprès des salariés des Scop enquêtées.
- Transfo-Coop vise à rendre compte, à partir d'observations de terrain toujours, des processus de transformation des entreprises classiques en Scop
- Dynacoop, financé par l'UGA dans le cadre des appels à projet AGIR, est centré sur le rôle des Scop et Scic dans le développement territorial.
- COOP-in-AND-out est un programme de recherche sélectionné dans le cadre des appels à projet de l'ANR (Agence Nationale de la Recherche). Voir la présentation.
Ces travaux sont réalisés en partenariat avec l’URScop
Rhône-Alpes.
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